會開公司的人，覺得開公司投資、請人、做事很簡單；不會開公司的人，覺得業務難開發，人難請，管理跟不上……

那么，作為一個創業新手究竟應該怎么開好公司呢？

你該準備些什么？

你適合自己開公司當老板嗎？如果適合，下一步應該做什么？要回答這兩個問題，你應該對自己有全方面的認知。

01.對自己有充分的了解

首先是自己的心態，想通過創業迅速致富的人不適合創業。

創業是個長期的過程，急于求成，為了賺錢而創業的人很難在創業初期最艱難的時侯堅持下來，這基本上已經成了創業失敗的普遍定律。

其次評估自己可以冒多大的風險。創業永遠與風險共存，企業成敗除了人力以外永遠有機會在左右。覺得自己只許勝，不能敗的人不能去創業。

最后自己的長項和軟肋。馬云說，如果你覺得自己什么都行，什么都會，那么問題肯定就會來了。的確，沒有人可以在創辦一個公司時充當全能手。喬布斯一樣有他的技術合伙人。如果你有技術，你則需要會營銷，有資源的合伙人，反之亦然。

02.找到志同道合的人一起創業

很多小公司常會犯這樣的錯誤，人還沒有找齊，就開始創業。

一個人就開始創業，這樣的失敗率高達99%；

夫妻朋友創業或2個人一起創業，相對比較好，但是千萬別發什么矛盾，不然很難調解，只分一分二。

三個或多個人創業，但是一定要設計一個合理的股權機制，包括進退制度、分紅約定、讓員工入股，吸引顧客占股，讓投資入股。

03.合適的啟動資金

至于資金，我之所以說合適的啟動資金，是因為這是需要創業者通過自己能負擔的資金，自己項目的含金量，與能找到的風投相平衡的。

隨著企業的發展，后期得到的風投數額也是不容易預估的。

開公司的詳細流程、基本步驟是什么？

第一步：企業核名 公司名稱一般由四部分組成：行政區劃、字號、行業（非必填項）、組織形式。 如：北京（行政區劃）＋快又好（字號）＋信息技術（行業）＋有限責任公司（組織形式）。

如何提高核名通過率？ 公司字號一般以3到4個字為最佳，2個字的核準難度較大，另外建議公司核名時多提交幾個備選字號（一般為3-5個，多多益善），提高通過率。

第二步：提交材料

可選擇線上和線下兩種方式進行資料提交，線下提交前可提前在工商網上進行預約，需5個工作日左右（多數城市不需要提前預約）。

第三步：領取證照

法定申請材料經審查核準通過后，可以攜帶準予設立登記通知書、本人身份證原件，到工商局領取營業執照。

第四步：刻章 拿到營業執照后，需要攜帶營業執照原件、法定代表人身份證原件，到指定部門進行刻章備案。法定代表人不能親自到場領取的，還需攜帶一份由法人親自簽字或蓋章的“刻章委托書”前往領取。

領取到的公司印章包括：公章、財務章、合同章、發票章、法人代表人名章。

你需要避開哪些坑？

創業路上布滿荊棘，一不小心就可能踩空，隨時帶你陷入萬丈深淵。創業開公司常見的幾個坑包括：

坑1：注冊資本坑

2014年新公司法將注冊資本實繳登記制改為認繳登記制，放寬注冊資本登記條件。

公司股東可以自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司的章程。

認繳登記制不需要占用企業資金，可以有效提高資本運營效率，降低企業成本。

此時，可能很多人覺得注冊資金就多寫一些，反正不用真繳，動不動5000萬、1億，還可以顯示公司實力雄厚，有面子。請注意，認繳并不等于不繳！公司清算的時候一定要見到錢。

坑2：一人公司坑

常見公司類型主要有有限責任公司、個人獨資公司、合伙公司以及股份有限公司等類型。

有限責任公司是現實經濟活動中最常見、最大量的企業組織形式，以認繳的出資額為限承擔有限責任。而普通合伙公司和個人獨資公司要對公司債務承擔無限連帶責任。

如果獨資公司以后要變為多股東則需要公司改制，改制就是由獨資公司變成有限制責任公司，相當于直接把公司注銷，而且還需要登報紙說明。

除非萬不得已，謹慎注冊一人有限公司。

它雖然是有限公司，但面對公司債務，可能承擔連帶清償責任，即便是公司轉讓后，原股東如不能舉證證明出讓前公司財產獨立于其個人財產，債權人有權要求原股東承擔連帶清償責任。

坑3：商標坑

創業者辛苦苦苦創業，把產品和品牌做出了一定知名度，忽然有一天接到律師函：你的產品涉嫌品牌侵權，這對創業者來說一定是個噩夢。

你肯定聽說過搜房網，搜房網運營近十年已經打下了非常深厚的品牌基礎。而搜房網的商標被另一房產企業搶注，搜房運營七年之后商標使用權被判給了這家房產，搜房網**改名房天下。房天下你聽說過嗎？

對于做自媒體人來說，公眾號名字被搶注成商標，迫不得已改名字也一定是一個噩夢。忘記注冊商標是很多創業者最容易忽視但是后果卻很嚴重的大坑之一。

坑4：股權結構坑

早期項目的合伙人基本上都是親戚、同學、朋友，一般都想開始股份多點少點都沒關系，先把事情做起來再說，可往往能共苦不能同甘。

因為股權結構的不合理導致分家的案例實在不少，從萬通六君子到中國合伙人、再到西少爺分家等等，每個案例都在告訴我們什么樣的股權結構是坑。股權結構容易出現的坑有以下幾個：

1.創世人股權構架，最容易出現問題的股權結構是，五五分和三三四，這種結構當出現分歧的時候誰也做不了主，這就尷尬了。

2.早期骨干沒有期權導致人才流失。現在互聯網公司的競爭已經是人才的競爭了，公司員工管理制度也逐漸轉變為合伙制，沒有共同利益或者共同利益分配不均衡很容易導致骨干員工離開。

開公司每走一步都非常重要，每個方面的內容都非常煩瑣，涉及的內容較多。如果缺乏有效的指導，會讓初期開公司的管理者感到焦頭爛額，導致走了許多彎路，耗費了許多精力、時間和金錢。